Зареждане ...
ЗАРЕЖДАНЕ...
Начало
Благоевград
Спортни
Регионални
България
Международни
Любопитно
Галерии
Личности
RSSВсички
Бизнес
Други
Институции
Криминални
Общество
| Бизнес коуч: Добре подготвената документация защитава работодателя при възникването на различни трудни ситуации | ||||||
| ||||||
"Коучингът е инструмент, който ни провокира да излезем от комфортната си зона и да погледнем собствената си ситуация от различен ъгъл. Коучът ще ти зададе въпроси, за да ти фокусира вниманието на различни места, където не си се сетил ти да погледнеш , за да си отговориш ти сам,“ обясни още тя и добави, че коучингът следва етични стандарти, които помагат на компаниите да изработят най-доброто решение за тях самите. Форматът "Your People Solution!“ е дискусионен и се обсъждат неща, които са свързани с работодателите и как те наистина да намалят рисковете в работата си. "Когато нещо се е случило, което не е много приятно като ситуация и трябва да се отработи по някакъв начин, българското законодателство е по-скоро в услуга на служителите, и единственото нещо, което може да защити работодателя, е добре изготвеният трудов договор, вътрешен правилник и длъжностна характеристика,“ каза тя. По думите й един от най-подценяване рискове е този, който е свързан с правните правната част и с документацията. Често нещо много важно изпускат работодателите, и то е консултацията със специалист. "Добре е да не си мислим, че знаем всичко, защото това е един необятен свят. Една консултация с юрист, счетоводител и HR би помогнала да се избегнат много рискове.“ Това, което най-често липсва в компаниите, е правила, цели и комуникации – трите много важни фундаментални неща да добрата работна атмосфера. "Правилата са изключително важни за изграждането на взаимоотношенията дори вътре в екипа, и затова хората да се чувстват сигурни, да се чувстват на място и наистина да следват посоката на собственика, който е измислил идеята и гори в нея, и някак си пропуска малките детайли,“ обясни тя и каза, че това прави работната среда безопасна и е метод за избягване на конфликти. Работната етика е част от една компания и много важно тя да бъде правилно култивирана, смята още специалистът. "Има моменти, когато работна етика може да се възпита, и моменти, когато това не е възможно. Като мениджърите първото нещо, което трябва да се научим, е да сме гъвкави и да разпознаваме тези моменти, но най-добрият начин е да предизвикате психологическия момент на огледалните неврони на хората, за да правят това, което искате.“ "Аз правя и една работилница, която е по пътя на служителя – от това как да си го наемем, как да си го въведем в работата, как да го въвлечем в проекта си така, че той да ни бъде рентабилен и накрая ако се наложи да водим трудните разговори, да е по един добър начин, така че това да не влияе на репутацията ни,“ обяви Пламена Гетова добави, че е добре да се види и другата гледна точка. Програмата ще стартира от септември месец. |
Зареждане! Моля, изчакайте ...
Все още няма коментари към статията. Бъди първият, който ще напише коментар!
ИЗПРАТИ НОВИНА
Виж още:
Огнена стихия на "Струма": Автомобил пламна на магистралата
14:57 / 09.11.2024
Протест срещу безводието затваря пътя за Рилски манастир
08:20 / 08.11.2024
Актуални теми
Абонамент
Анкета
ЗА НАС:
За контакти:
тел.: 0886 49 49 24
novini@blagoevgrad24.bg
©2009 - CurrentCopyrightYear Медия груп 24 ООД. Blagoevgrad24.bg - Всички права запазени. С всяко отваряне на страница от Blagoevgrad24.bg, се съгласявате с Общите условия за ползване на сайта и политика за поверителност на личните данни (обновени). Възпроизвеждането на цели или части от текста или изображенията става след изрично писмено разрешение на Медия груп 24 ООД. Мненията изразени във форумите и коментарите към статиите са собственост на авторите им и Медия груп 24 ООД не носи отговорност за тях. Поставянето на връзки към материали в Blagoevgrad24.bg е свободно. Сайтът е разработен от Медия груп 24 ООД.
Статистика: