© Impact Press Group

В същото време на всички ни се иска да сме равни, когато си търсим работа. Близо 80% от анкетираните обаче признават, че това на практика не е така. Само една пета от хората намират, че при кандидатстване имаме еднакъв шанс. Повечето българи вярват, че винаги има по-равни сред равните, че връзките са по-важни от уменията и т.н. Всеки пети смята, че е бил отхвърлян само защото е в предпенсионна възраст, на 12% от анкетираните са отказали работа заради малки деца или бременност, а на 9% - заради етноса.

Близо половината от анкетираните намират, че мъжете и жените у нас са равни пред труда, а всеки трети признава, че жените си намират работа по-трудно.

Други 12 на сто от анкетираните обаче смятат, че на нежния пол му е доста по-лесно да си осигури работно място.

Работодателите от своя страна също признават, че се влияят при избора си от възрастта на кандидатите, от етноса, пола, семейното и здравословното им състояние.

Те обаче се оказват малко по-широко скроени от обикновените българи. Все пак 7% от тях не биха назначили жени, защото имат малко дете и може да отсъстват по-често. Майчинството се оказва сред основните причини за отказ. Признаците "малко дете" и "бременност", събрани заедно, надвишават дела на отказите заради пол и етническа принадлежност.

Източник: в. "Монитор"