©
Симеон Дянков

Моделът на възнаграждението ще се състои от постоянна и променлива част (бонуси) в съотношение 75% към 25%. Определянето на постоянната заплата ще се извършва след оценка на длъжностите, при която ще се отчитат функциите и отговорностите, необходимите специални знания и умения, включително тези, които съответстват на образователната степен и специалност.

Бонусите за постигнат резултат ще се планират в бюджетите на институциите. Сега липсва единен подход за определяне на ДМС, което се разпределя по непрозрачен и субективен начин, казаха от финансовото министерство. Премиите не са обвързани с индивидуалния принос на служителите, добавиха оттам.

Реформата предвижда текущи бонуси, които ще бъдат обвързани с оценка как работят администрациите като цяло, структурните звена в тях и отделните служители. Освен текущи бонуси новият модел въвежда целеви бонуси, чийто размер ще бъде обвързан с приноса на служителите по изпълнението на конкретни задачи и проекти. Общият ред и условията за получаване на бонусите ще се регламентират с единен нормативен акт. Според експертите от финансовото ведомство това ще доведе до прозрачност при допълнителното материално стимулиране.

Източник: Труд