Зареждане ...
ЗАРЕЖДАНЕ...
Начало
Благоевград
Спортни
Регионални
България
Международни
Любопитно
Галерии
Личности
RSSВсички
Бизнес
Други
Институции
Криминални
Общество
| Какво ни дължи работодателят при 12-часови смени и работа по празници? | ||||||
| ||||||
Графикът следва да е изготвен, съобразно възможността за равномерно натоварване на работещите и съобразен с осигуряването на нормалната продължителност на работното време и недопускане, доколкото е възможно, на полагане на извънреден труд. При работата на смени, често е необходимо да бъде полаган нощен труд. Доплащане за работа през нощта. За положения от работника нощен труд той има право на допълнително възнаграждение за всеки отработен нощен час или за част от него. Това допълнително възнаграждение се дължи и на лицата, наети за работа само през нощта. Без значение е и дали смяната е нощна или смесена, тъй като се доплаща за всички отработени часове, попадащи в диапазона 22,00 часа - 06,00 часа. Да не забравяме, че законът урежда правото на отделно възнаграждение за работа на официални празници. Такова заплащане се дължи за всички случаи на работа през дните на официални празници и е без значение дали дните са включени, или съответно не са включени в графика на работните смени. Гарантираният размер за час е не по-малко от 100% увеличение на заплащането, а конкретното число за фирмата отново е част от вътрешните правила за работната заплата. Също така в закона е регламентирано и правото на доплащане за положен извънреден труд, като са определени и гарантираните минимални размери. При сумираното отчитане на работното време доплащането е с минимум 50 на сто от основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер. Установяването на положен извънреден труд става чрез съпоставяне на фактически отработените дневни часове за месеца с месечната норма работни часове за същия месец. При сумирано отчитане на работното време това сравнение се извършва за целия период на сумиране след неговото приключване. Документите, от които се извлича информация за доказване правото на допълнително заплащане, са графиците за работа на смени, които следва да бъдат поотделно за всички месеци, първичната отчетност за отработеното време, специалната книга за извънреден труд, формата за отчитане на нощния труд, както и други документи, регламентирани в правилника за вътрешния трудов ред на фирмата. |
Зареждане! Моля, изчакайте ...
Все още няма коментари към статията. Бъди първият, който ще напише коментар!
ИЗПРАТИ НОВИНА
Виж още:
Актуални теми
Абонамент
Анкета
ЗА НАС:
За контакти:
тел.: 0886 49 49 24
novini@blagoevgrad24.bg
©2009 - CurrentCopyrightYear Медия груп 24 ООД. Blagoevgrad24.bg - Всички права запазени. С всяко отваряне на страница от Blagoevgrad24.bg, се съгласявате с Общите условия за ползване на сайта и политика за поверителност на личните данни (обновени). Възпроизвеждането на цели или части от текста или изображенията става след изрично писмено разрешение на Медия груп 24 ООД. Мненията изразени във форумите и коментарите към статиите са собственост на авторите им и Медия груп 24 ООД не носи отговорност за тях. Поставянето на връзки към материали в Blagoevgrad24.bg е свободно. Сайтът е разработен от Медия груп 24 ООД.
Статистика: