Новини
Спорт
Справочник
Обяви
Вход с facebook
Регистрация
Вход
close




ЗАРЕЖДАНЕ...
Начало
Благоевград
Спортни
Регионални
България
Международни
Любопитно
Галерии
Личности
RSS
Всички
Бизнес
Други
Институции
Криминални
Общество
Кои действия се считат за уронване престижа на работодателя и какви ще са последствията?
Автор: Десислава Томева 07:48 / 29.04.2024Коментари (0)1096
©
През последните години, във века на информационните технологии и бързите промени в корпоративния свят, въпросът за лоялността на служителите към своите работодатели заема централно място. От ключово значение е да се поддържа висок стандарт на доверие и сътрудничество между работодателя и работника/служителя. Въпреки това, има случаи, в които отделни инциденти или поведение на работещите могат да доведат до сериозно уронване на престижа на работодателя. Кой са те съгласно закона, отговаря д-р Тодор Капитанов, експерт по трудово право и създател на платформата mywork.

Задължението за лоялност представлява основен елемент от трудовите отношения. Работниците и служителите са задължени да се отнасят с дължима грижа и лоялност към своя работодател. Това включва не само изпълнението на конкретните трудови задължения, но и предотвратяването на поведение, което би могло да доведе до уронване на репутацията или финансовите интереси на предприятието.

Когато от поведението на служителя личи намерение да се възползва от предоставения му от работодателя достъп до материалните и нематериалните активи на предприятието или когато се констатира липса на полагане на необходимите усилия за точно изпълнение на трудовите задължения, това вече се счита за нарушение на задължението за лоялност. Такива действия могат да включват разкриване на поверителна информация, нередност в работата или дори активно саботиране на интересите на предприятието.

Последиците от такива нарушения не са само ограничени до юридически последици, но включват и сериозно уронване на репутацията на компанията. Работодателите често се намират в положение, в което трябва да предприемат действия, за да възстановят вярата на клиентите, партньорите и другите негови работници и служителите.

Като примери в това отношение могат да бъдат посочени различни форми на злоупотреба. Някои служители се възползват от служебното си положение, за да извлекат лична полза, като например придобиване на имотна облага, която не им е предоставена относно тях или други лица. В такива случаи, злоупотребата може да включва и използване на отстъпки, предназначени само за клиенти, или обратната ситуация – предоставяне на клиенти на отстъпка, предназначена за работници или служители на компанията.

Освен това, уронването на доброто име на работодателя може да настъпи чрез широк кръг действия, включително нарушаване на етични правила за поведение на работниците или служителите. Това може да включва действия, които нарушават общоприетите стандарти за професионализъм и добра практика.

Специален случай, който изразява сериозна злоупотреба, е извършването на конкурентна дейност по време на съществуването на трудовото правоотношение. Тук работникът или служителят може да използва предоставените му материални активи или придобития при работодателя опит, за да извършва същата работа като конкурентен агент.

Всички тези форми на злоупотреба създават не само правни последици, но и носят сериозни рискове за репутацията на компанията. Устойчивият успех на всяко предприятие изисква постоянно внимание и строго спазване на етичните и професионални стандарти от страна на работниците и служителите. Създаването на корпоративна култура, насочена към взаимно уважение и лоялност, е от съществено значение за предпазване на доверието и престижа на работодателя.

Задължението за лоялност не е само правно задължение, но и фундаментален етичен принцип в сферата на трудовите отношения. Нарушенията му могат да имат тежки последици както за индивида, така и за компанията. Работодателите трябва активно да работят в посока на създаване на такава корпоративна култура, която подкрепя лоялното и отговорно поведение на работниците и служителите, като по този начин предотвратяват уронването на своя престиж и репутация. Такъв подход не само създава здрави отношения в работната общност, но и укрепва дългосрочната устойчивост на предприятието.






Зареждане! Моля, изчакайте ...

Все още няма коментари към статията. Бъди първият, който ще напише коментар!
ИЗПРАТИ НОВИНА
« Февруари 2022 г. »
пон
вто
сря
чтв
пет
съб
нед
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
Актуални теми
Зима 2024/2025 г.
Конфискуват коли на пияни и дрогирани
Катастрофи в България
ТВ и шоу сезон 2024/2025 г.
Бюджет 2025
назад 1 2 3 4 5 напред
Абонамент
Абонирайте се за mail бюлетина ни !
Абонирайте се за нашия e-mail и ще получавате на личната си поща информация за случващото се в Благоевград и региона.
e-mail:
Анкета
Ще почивате ли идната зима?
Да, в България
Да, в чужбина
Не
Не съм решил/а още
Гласувай »
Резултати »

РАЗДЕЛИ:
Новини
Спорт
Справочник
Обяви
Потребители
ГРАДОВЕ:
Пловдив
Варна
Бургас
Русе
Благоевград
ЗА НАС:

За контакти:

тел.: 0886 49 49 24

novini@blagoevgrad24.bg

За реклама:

тел.: 0887 45 24 24

office@mg24.bg

Екип
Правила
©2009 - CurrentCopyrightYear Медия груп 24 ООД. Blagoevgrad24.bg - Всички права запазени. С всяко отваряне на страница от Blagoevgrad24.bg, се съгласявате с Общите условия за ползване на сайта и политика за поверителност на личните данни (обновени). Възпроизвеждането на цели или части от текста или изображенията става след изрично писмено разрешение на Медия груп 24 ООД. Мненията изразени във форумите и коментарите към статиите са собственост на авторите им и Медия груп 24 ООД не носи отговорност за тях. Поставянето на връзки към материали в Blagoevgrad24.bg е свободно. Сайтът е разработен от Медия груп 24 ООД.
Статистика: