Зареждане ...
ЗАРЕЖДАНЕ...
Начало
Благоевград
Спортни
Регионални
България
Международни
Любопитно
Галерии
Личности
RSSВсички
Бизнес
Други
Институции
Криминални
Общество
| Предстоят големи промени в Кодекса на труда | ||||||
| ||||||
За натрупан трудов стаж вече ще се признава и времето, през което служителят е работил в международна организация, в която страната ни членува като например ООН или НАТО. За стаж ще се признава и времето през което работодателят не е успял да намери подходяща позиция за бременна служителка или работник с ТЕЛК. Промени има и при така наречените "дисциплинарни" уволнения. До тях ще се стига при системно нарушаване на трудовата дисциплина. Под системно ще се разбира поне 3 на брой натрупани от служителя провинения. В един от цеховете за ПВЦ продукти у нас работят над 50 служители. За да бъдат изпълнени поръчките в срок, фирмата има строги правила. "Един от нашите критерии е да се идва навреме на работа. Ако има проблем, трябва да ни предупредят. Винаги се влиза в положение. 5-10 минути толеранс е нещо нормално и ние го приемаме, макар че или се отработва или компенсира под някаква форма", казва собственикът на фирмата Йонко Земярски. По закон основания за уволнение могат да бъдат три закъснения за работа с повече от час, три отсъствия от работното място за повече от един час, както и неявяване на работа в два поредни дни. "Такива служители при нас няма. Много бързо излизат от системата, защото процесът на производство е непрекъснат и липсата на някой, който е трябвало да дойде, а не идва, бърка процеса и няма как да се случи това", коментира Йонко Земярски. Дисциплинарно уволнение може да последва и при злоупотреба с фирмена информация, както и при измами, ощетяващи работодателя, служителите или клиентите. До момента обаче в Кодекса на труда е липсвала официална дефиниция какво е "системно" нарушаване на дисциплината. Това е водило до редица правни спорове и противоречиви съдебни решения, твърдят адвокати. "Проблемът произтича от това, че друга норма на Кодекса на труда забранява за едно и също нарушение да бъдат налагани повече от едно наказания. Ако за едно закъснение на работника или едно преждевременно напускане на работа му е наложена забележка, възможно ли е за същото това нарушение да бъде наказан втори път с дисциплинарно уволнение?", коментира адвокатът по трудово право доц. д-р Андрей Александров. Отговорът идва с новите промени в Кодекса на труда и дефиницията, че "системни нарушения са три или повече нарушения в рамките на година като поне за едно от тях не е налагано наказание." "Това ще е добре за работодателите, защото те носят риска незаконосъобразно наложеното дисциплинарно наказание да бъде оспорено пред съда и служителят да бъде възстановен на работа и да му се присъди обезщетение", посочва Александров, цитиран от "Нова ТВ". |
Зареждане! Моля, изчакайте ...
Все още няма коментари към статията. Бъди първият, който ще напише коментар!
ИЗПРАТИ НОВИНА
Виж още:
Абонамент
Анкета
ЗА НАС:
За контакти:
тел.: 0886 49 49 24
novini@blagoevgrad24.bg
©2009 - CurrentCopyrightYear Медия груп 24 ООД. Blagoevgrad24.bg - Всички права запазени. С всяко отваряне на страница от Blagoevgrad24.bg, се съгласявате с Общите условия за ползване на сайта и политика за поверителност на личните данни (обновени). Възпроизвеждането на цели или части от текста или изображенията става след изрично писмено разрешение на Медия груп 24 ООД. Мненията изразени във форумите и коментарите към статиите са собственост на авторите им и Медия груп 24 ООД не носи отговорност за тях. Поставянето на връзки към материали в Blagoevgrad24.bg е свободно. Сайтът е разработен от Медия груп 24 ООД.
Статистика: