Проектът е със срок на изпълнение от 23.01.2013г. до 23.01.2015г. и има за цел подобряването на вътрешната комуникация и екипното взаимодействие в структурите на МВР, условията на работа и микроклимата чрез актуализиране и усъвършенстване на познанията, стиловете и практиките на лидерство на средния ръководен състав в съответствие с ефективните управленски модели в организациите от сферата на сигурността.

В рамките на проекта ще бъдат проведени две теренни изследвания със служители на ОДМВР-Благоевград. Първото има за цел анализ и ревизия на концепцията и практиките по набиране и кариерно развитие на персонала, а второто ще търси взаимозависимостта между упражнявания лидерски стил и вида/степента на мотивация и ефективността на екипите и служителите.

Темите на обученията са заложени в три модула:
Модул 1 "Подбор и кариерно развитие", свързан с процедурите по планиране, подбор, оценка и кариерно развитие.

Модул 2 "Лидерски стил и мотивация", по теми от управленската практика (изграждане и управление на екипи, управление на ресурси, лидерски стилове и мотивация).
Модул 3 "Психологични аспекти на управлението при разследването на криминални престъпления и овладяването на кризи", насочен към повишаване на общата и специализирана психологична подготовка при разследване на криминални престъпления и овладяване на критични инциденти, както и повишаване на компетентността при съпътстващите управленско-административни процедури.

Обученията в хода на изпълнението на проекта със служители на ОДМВР-Благоевград се осъществява от екип психолози от Института по психология на МВР и колегите им от група "Лаборатория Благоевград", като обучаемите ще получат системни практически знания и умения за ефективно реализиране на основни лидерски и мениджърски функции и задължения, а интерактивният формат на обучение гарантира бързото и трайно усвояване на знанията и тяхната приложимост.

Бенефициент на проекта е Институтът по психология - МВР.