Закрилата при уволнение по чл. 333 от КТ е предвидена само за случаите, когато уволнението става по инициатива на работодателя и не се прилага при прекратяване на договора по време на изпитателен срок, включително и когато изпитваният е бременна работничка. Основанието за прекратяване по чл. 71, ал. 1 от КТ не попада в изчерпателно изброените в чл. 333, ал. 5 от КТ случаи, в които бременна работничка или служителка ползва специалната закрила при уволнение.

Докладвана си :) тролче

някой да те карал да си отваряш краката на някаф шишко плешивец ? щом ще сереш копелета и седиш на работа ще бачкаш . сега бърши лайна !

Има разлика между това да вършат по-лека работа, или по-бавно, и това да бездействат, не прочетох в статията някой да е бездействал. А пък ти добре че нямаш фирма, защото има достатъчно работодатели, които да не се грижат за работниците си, та и още един. Ако жените не забременяват , работници няма да останат на този свят(освен ако не намериш начин мъжете да поемат тази задача, ама тогава много бързо ще си промениш нагласата), ако жените не работят няма да могат да си изхранват децата, това достатъчно ли е да убеди ваша милост в нуждата от това правата на работниците да са защитени със закон, или теб те устройва да работиш в държава, в която ти или човекът до теб(жена или мъж) нямате работни права и ви третират като роби. Във всички достатъчно развити държави, бременната жена е защитена от дискриминация, и на тези които извършват физически тежка работа, се прави рисков профил с цел да не се навреди на бебето или майката. Бременността при всички жени е различна и на някои влия по - малко, на други повече. Аз в момента съм в 8мия месец и работя повече от мъже на по 23 с мускули и чудеса(защото мога не защото някой ме кара), но в момента, в който не се почувствам добре, почивам и забавям скоростта. Ай със здраве и поздрави на робовладелския ви строй.

Temenuga Stamatova Разбирам те! С това "Суобразяване" и "полужение" наистина те разбирам!!

Никой не иска да наема бременни ,защото не могът да ги уволнят ,но когато им се случи трябва да се суобразяват с тях!АЗ СЪМ В ПОДОБЕН КАЗУС В МОМЕнта!И се съобразявам,а и аз съм била в това състояние и влизам в полужение!

Те, че не трябва да полагат тежък труд не трябва, ама в крайна сметка не може да седят и да бездействат, пък едновременно да им се плащат пълни заплати. И аз да имам фирма и аз бих уволнил такава... Фирмата си е моя, аз съм си чорбаджията, аз решавам. Пак казвам - като се страхуват толкова много да не залитнат да напуснат работа. На един работодател му трябват хора които работят, а не такива които забременяват и бездействат.

Много грозноБременните ги пази закона и не подлежат на уволнение,има и някакви екстри и не трябва да полагат тежък труд.Не му прави чест на работодателя,мисля ,че постъпката му е противозаконна,аз като работодател никога не бих постъпила така!

Грубо, но точно. Мен до последно си ме третираха като равноправен служител и не ги бъркаше, че мъкнех тежки кашони